Problem z prawem do urlopu jest w Niemczech bardzo powszechny. Nieświadomi studenci lub imigranci, a nawet już bardziej doświadczeni pracownicy nie wiedzą, jak przedstawia się ich prawo do urlopu. Postanowiłam więc podzielić się z Wami tym, co wiem na ten temat.

 

Sama kilkukrotnie miałam problem z egzekwowaniem mojego urlopu i wielu razy byłam również świadkiem tego typu sytuacji. Pracodawcy bardzo chętnie oszczędzają na niewiedzy pracownika lub liczą na to, że ustąpi. I nie ma to nic wspólnego z tym, z jakiego kraju pracownik pochodzi. Problem ten dotyczy w równej mierze Niemców jak i gości. Warto więc wiedzieć czy ma się prawo do urlopu i do jakiej jego części. Poniższe nagranie rozwinie dokładnie te dwa punkty

1. Każdy zatrudniony w Niemczech ma prawo do urlopu. Obojętnie czy chodzi o pracę pełnoetatową, półetatową, pracę na godziny lub pracę typu Minijob, czyli 450 Euro.

2. Jeśli zatrudniony przepracował w danej formie minimum 6 miesięcy z danego roku kalendarzowego, to przysługuje mu za ten rok całoroczny urlop!  Tego nawet nie wiedzą pracodawcy, jeśli firma jest mała i nie zatrudnia HR-owców czy prawników.

 

 

 

 

 

 

Jeśli podoba Ci się ten blog i interesuje Cię również temat języków obcych, to koniecznie zajrzyj do ZACZNIJ TU oraz dołącz do mnie na Facebooku i YouTube. Zapraszam również do skorzystania z Newslettera Poliglotki :)

 

 

Podobne artykuły

Strona korzysta z plików cookies. Warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies możesz określić w Twojej przeglądarce.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Zamknij