Problem z prawem do urlopu jest w Niemczech bardzo powszechny. Nieświadomi studenci lub imigranci, a nawet już bardziej doświadczeni pracownicy nie wiedzą, jak przedstawia się ich prawo do urlopu. Postanowiłam więc podzielić się z Wami tym, co wiem na ten temat.
Sama kilkukrotnie miałam problem z egzekwowaniem mojego urlopu i wielu razy byłam również świadkiem tego typu sytuacji. Pracodawcy bardzo chętnie oszczędzają na niewiedzy pracownika lub liczą na to, że ustąpi. I nie ma to nic wspólnego z tym, z jakiego kraju pracownik pochodzi. Problem ten dotyczy w równej mierze Niemców jak i gości. Warto więc wiedzieć czy ma się prawo do urlopu i do jakiej jego części. Poniższe nagranie rozwinie dokładnie te dwa punkty
1. Każdy zatrudniony w Niemczech ma prawo do urlopu. Obojętnie czy chodzi o pracę pełnoetatową, półetatową, pracę na godziny lub pracę typu Minijob, czyli 450 Euro.
2. Jeśli zatrudniony przepracował w danej formie minimum 6 miesięcy z danego roku kalendarzowego, to przysługuje mu za ten rok całoroczny urlop! Tego nawet nie wiedzą pracodawcy, jeśli firma jest mała i nie zatrudnia HR-owców czy prawników.
Jeśli podoba Ci się ten blog i interesuje Cię również temat języków obcych, to koniecznie zajrzyj do ZACZNIJ TU oraz dołącz do mnie na Facebooku i YouTube. Zapraszam również do skorzystania z Newslettera Poliglotki :)
W Polsce również pracownicy boją się dochodzić swoich praw. W Niemczech chyba taki stan rzeczy ma miejsce nie tyle z powodu lęku, co niewiedzy Polaków. Ciekawa jestem, czy w Niemczech istnieje jakiś odpowiednik Państwowej Inspekcji Pracy?
Ja przecież nie mówiłam o strachu, tylko o niewiedzy.
Nawet nie wiedziałam, że takie nagranie może mi się przydać, dopóki go nie obejrzałam. Akurat mam, a w zasadzie mój chłopak, identyczny problem. Dorabiał sobie jako pomoc studencka raz w tygodniu. Teraz mu powiedzieli, że on w zasadzie nie mógł wybrać 4 dni urlopu, bo jemu przysługuje tylko połowa z 5 dni (pracował od stycznia do sierpnia bez przerwy). Oczywiście już go uświadomiłam, jak to wygląda. Dziękuję bardzo za ten filmik!
Co do pytania z końca filmiku – wiem, że jest to blog o językach, albo bardzo chętnie dowiedziałabym się jak najwięcej o życiu w Niemczech.
Pozdrawiam!
Super! Cieszę się, że pomogło! :D
Faktycznie;)
Mnie interesują wszelkie sprawy z zakresu HR (jestem specjalistą ds. kadr i płac) przybliżające świat pracy w Niemczech, Włoszech, Anglii i USA
Super post!
Ja sama pracuje w HR w Niemczech i wiem jak to wyglada z obu stron.
Calkowicie
sie z tym zgadzam, ze czesto pracodawcy licza na niewiedze pracownikow i na tym wlasnie zeruja. Nie jest ta regula, ale zdarza sie.
Chcialabym tylko uzupelnic jedna informacje: urlop musi byc udzielony w roku kalendarzowym, w jakim przysluguje. Przeniesienie urlopu na kolejny rok, do marca wlasnie jest mozliwe WYLACZNIE wtedy, jesli z “drigenden” przyczyn (lezacach po stronie pracodawcy lub pracownika – czyli np. Dlugotrwale L4 pracownika lub taka potrzeba produkcji w zakladzie, ze odwolane sa urlopy) nie mogl byc udzielony wlasnie w roku poprzednim, za ktory tense urlop wlasnie przysluguje. Krotko mowiac najlepiej juz w oklicach listopada zlozyc wniosek o udzielenie lub wyplate urlopu (jesli jego udzielenie nie jest lub nie bedzie do 31.12 mozliwe) a HR ma obowiazek wyliczyc ile dni przysluguje (czy ile € sie nam zalezy przy wyplacie ekwiwalentu za urlop). Stosowne paragrafy znajdziecie w Budesurlaubsgesetz § 7.
Warto wiedziec i upominac sie o swoje :)
Na koniec dodam, ze zadna powazna firma nie odmowi wyplaty urlopu – bo wie, jakie sa koszty postepowania sadowego.
Pozdrawiam!
Więcej takich postów! Bardzo przydatne :)
Pozdrawiam :)
Czy możesz podać zgodnie z którym niemieckim paragrafem przysługuje pracownikowi, który przepracował minimum 6 miesięcy z danego roku kalendarzowego, całoroczny urlop? Pierwszy raz o tym słyszę i szczerze wątpię, żeby była to prawda. Pracę w DE rozpoczęłam 23 czerwca 2014 roku. Moja firma wyliczyła mi ekwiwalent za ten okres – około 16 dni z 31-dniowego rocznego urlopu, mimo że przepracowałam wymagane minimum 6 miesięcy. Z góry dzięki za odp!